転職エージェントは1社だけでは
絶対に損する理由

監修：現役薬剤師（転職経験3回）|2025年更新|約4分で読めます

この記事でわかること

✅ 各エージェントで保有求人が異なる理由
✅ 複数登録で年収交渉力が上がる仕組み
✅ 担当者との相性リスクを分散するメリット
✅ 私が1社登録で失敗した実体験
✅ 複数登録の正しいやり方

「エージェントは1社でいい」は大きな間違い

転職活動を始めたとき、「とりあえず有名なところ1社に登録すればいいでしょ」と思っていませんか？私も1回目の転職でそう思って失敗しました。

私の失敗談

1社だけのエージェントに登録し、提案された求人の中から選びました。後になって別のエージェントに登録したら、同じ地域・同じ職種で年収が50万円高い求人がゴロゴロ出てきたのです。最初から複数登録していれば、もっと良い条件で転職できていました。

複数登録が正解な4つの理由

01各社で保有する求人が異なる🔍

転職エージェントは独自に企業と契約しているため、A社にしかない求人、B社にしかない非公開求人があります。1社だけでは市場求人の30〜40%しか見えていない可能性があります。

💡 ポイント：特に「非公開求人」は全体の60〜70%を占めるとも言われます。非公開求人は複数社に登録しないと出会えません。

02年収交渉力が格段に上がる💪

複数のエージェントから内定・求人を得ることで「他社からも内定をもらっている」と伝えられます。これが最も強力な年収交渉カードになります。

💡 ポイント：「他社からオファーをもらっているのですが、御社に行きたいので年収を合わせてほしい」——この一言が最強の交渉術です。

03担当者との相性リスクを分散できる🛡️

エージェントの担当者との相性が合わないケースは少なくありません。担当者の質や積極性はエージェントによって大きく異なります。

💡 ポイント：「この担当者は信頼できない」と感じたら、別のエージェントを優先すれば良いだけ。複数に登録しておくとこのリスクを分散できます。

04市場相場を正確に把握できる📊

複数の求人・条件を比較することで、自分のスキルの市場価値を正確に把握できます。1社の情報だけでは判断を誤るリスクがあります。

💡 ポイント：相場を把握すると、エージェントに言われるままになることも防げます。「それはちょっと低すぎませんか？」と言える根拠になります。

監修者の実体験：3回の転職でわかったこと

私自身の転職経験から、エージェントの使い方でこれほど結果が変わるとは思っていませんでした。

1回目の転職（失敗）——エージェントなし

最初の転職はエージェントを使わずに自力で行いました。求人への応募・面接の日程調整・給与交渉をすべて自分でやるのは予想以上に大変で、心身ともに消耗しました。しかも交渉力がなく、「提示された条件がそれが相場なのか」すら判断できないまま承諾してしまいました。

2回目の転職（1社だけ登録・苦労）

エージェントを使ったものの1社だけ。そのエージェントの提示する条件と自分の希望がなかなか合わず、なかなか良い求人が見つかりませんでした。 1社しかないと「この担当者に合わせるしかない」という状況になり、主導権を握れませんでした。

3回目の転職（複数登録・成功）

複数に登録したところ、自分の希望にしっかり寄り添ってくれるエージェントが見つかりました。家庭の事情で地方に引っ越す必要がありましたが、地域の求人に詳しいエージェントと一緒に条件に合った職場を探し、年収は今までの最高額・年間休日120日以上・休みが取りやすい働きがいのある病院への転職が実現できました。複数登録が正解だったと確信しています。