転職活動で一番の山場は、やはり面接です。
書類が通っても面接で落ちることは普通にありますし、逆に「正直そんなに準備してないけど…」という面接で内定が出ることもあります。私は3回の転職で、合格も不合格も両方経験してきました。
この記事では、自分が受かった面接で「これが効いたな」と感じたことと、落ちた面接で「あれは失敗だった」と振り返って思うことを、できるだけ正直に書きます。
結論：面接で見られているのは「スキル」より「一緒に働きたい人か」
経験を重ねて気づいたのは、面接で本当に見られているのは「薬剤師としてのスキル」よりも、**「この人と一緒に働きたいと思えるか」**だということです。
もちろん最低限の専門性は前提ですが、調剤や病棟業務の経験年数で面接時に影響を与えるほど大きく差がつくことは少ないと感じます。差がつくのは、
- 表情や話し方の印象
- 退職理由の伝え方
- 志望動機が「この職場でなければならない理由」になっているか
- 職場の雰囲気と合いそうかどうか
このあたりです。
受かった面接で「これが効いた」3つのこと
① 「現場で意識していること」を具体的なエピソードで答えた
ある病院の面接で「病棟業務で意識していることは何ですか？」と聞かれました。私はこう答えました。
「病棟に入るとき、まずは看護師さんが日々困っていることや小さな悩みを聞いて、解決できるところから手をつけるようにしています。信頼関係ができてから、自分が本当に進めたい薬学的介入を提案する方が、結果的に通りやすいからです」
これは私が実際にずっと意識してきたことで、嘘でもテクニックでもありません。面接官の表情がはっきり変わったのを覚えています。
「病棟で何をやってきたか」よりも、**「現場でどういうスタンスで動いているか」**を語る方が、その職場で働く姿がイメージしてもらえます。それに、先に相手に尽くすというマインドは病棟業務以外でも役立つスキルのため、どの職場でも重宝されます。
② 職務経歴書の書き方を褒められた
ある病院では、面接の冒頭で「職務経歴書、すごく読みやすいですね」と言ってもらえました。
私は副業でブログを書いていたので、読み手の負担を減らす書き方が自然と身についていたのだと思います。具体的には、
- 1業務1段落で完結させる
- 数字を入れる（「年間◯件の疑義照会」など）
- 「学んだこと」と「成果」を分けて書く
- 専門用語をかみ砕いて説明する
これを意識するだけで、職務経歴書の印象は大きく変わります。書類が通る確率も上がりますし、面接の冒頭で褒められると会話が一気に和みます。
③ 表情・話し方・笑顔・雰囲気
最後は人として当たり前のことですが、これが一番効いていると感じます。
面接の最初の自己紹介で目を合わせない・モゴモゴ話す・笑顔がない、これだけでその後の評価が一段下がります。逆に、ハキハキ話して笑顔があって、こちらから一言挟む余裕がある、それだけで「この人と働きたい」と思わせる土台ができます。
これは練習で必ずよくなる部分です。鏡の前で1人で話してみる、エージェントに模擬面接をお願いするだけでもかなり変わります。
落ちた面接の共通点：ミスマッチに気づけなかった
落ちた面接を振り返ると、共通していたのは**「そもそも自分とその職場のミスマッチがあった」**ということです。
例えば、病院で培ってきたスキルを調剤薬局への転職時にそのままアピールしたことがありました。けれど、その調剤薬局では病院で身につけたスキルは求められていなかったのです。「強みです」と語っているつもりが、相手にとっては「うちでは活かせないスキルの話」になっていて、噛み合っていませんでした。
落ちた瞬間は「自分の伝え方が悪かった」と思いがちですが、後から考えると面接官は職場との相性を見極めて落としてくれていたのだと気づきます。
ですので、面接に落ちたとき、自分を責めすぎないでほしいです。落ちたのは「そこではない方が幸せになれる」というサインかもしれません。
ミスマッチを防ぐ最良の方法は、応募前に職場の内情を知っておくことです。エージェントに「実際の人間関係」「離職率」「上司の人柄」「どんな薬剤師像を求めているか」まで聞いておくと、面接前にかなりの情報が手に入ります。
退職理由は「本音」と「面接で言える形」を分ける
ここが一番質問の多いポイントです。
私はずっと**「本音を全部話す必要はない」**と考えています。前職のブラックな環境、上司との不和、給料への不満——これらが本音だったとしても、面接ではすべて伏せていました。
代わりに伝えていたのは、「学びたい」「挑戦したい」という前向きな理由だけです。
これは嘘ではなく、本音の中の「前向きな部分だけを切り出している」だけです。誰でも転職の動機には不満と希望が混ざっているはずで、面接で語るべきは希望の方だけだと私は思います。
退職理由の言い換え例
実際に私が使ってきた言い換えをまとめます。
| 本音 | 面接で言える形 |
|---|---|
| 残業が多すぎて体力的に限界だった | 業務効率を見直す文化のある職場で、より長く貢献したいと考えました |
| 上司との人間関係が辛かった | より大きな組織で多様な薬剤師と関わりながら成長したいと考えました |
| 給料が安すぎた | 自分のスキルを正当に評価してもらえる環境で働きたいと考えました |
| やりがいが感じられなかった | 患者さんとより深く関わる薬剤師業務に挑戦したいと考えました |
| 病棟業務をやらせてもらえなかった | 病棟活動に注力されている貴院で薬剤師としての幅を広げたいです |
ポイントは、**「前職の悪口にならない」「次の職場で何をしたいかにつながる」**こと。面接官は退職理由を聞くと同時に「うちでも同じ理由で辞めないか」を見ています。
志望動機は「この職場で何をしたいか」まで踏み込む
落ちた面接の自分を振り返ると、志望動機が薄っぺらかったと思います。
「スキルアップしたいです」 「貴院の理念に共感しました」
これでは何も伝わりません。面接官からすると「他の病院でも同じこと言ってるんだろうな」と感じるはずです。
受かるようになったのは、**「この職場でこういうことをやりたい」**まで踏み込めるようになってからです。
例えばこんな感じです。
「貴院は栄養サポートチームに薬剤師が常駐していると伺いました。前職で病棟担当をしていたとき、栄養管理に薬剤師がもっと関わるべき場面が何度もあったので、貴院ではNST活動の一員として、TPN処方の妥当性評価や薬剤の安定性確認を担当したいと考えています」
ここまで具体的に語れると、面接官は「この人はうちでこう働く姿がイメージできる」と感じます。これは事前に職場の情報をしっかり集めておかないと作れない志望動機です。
一人で挑まない：面接対策はエージェントを味方につける
私が3回の転職で痛感したのは、面接対策を一人でやろうとしないことの大切さです。
エージェントを使うと次のようなサポートが受けられます。
- 過去にその職場の面接を受けた人の質問内容を教えてもらえる
- 模擬面接でフィードバックをもらえる
- 退職理由・志望動機の言い回しを一緒に整えてもらえる
- 当日の同行サポートを受けられるエージェントもある
特に「面接同行サポートのあるファルマスタッフ」は、面接が苦手な方にとって大きな安心材料になります。担当者が同席して、自分が言葉に詰まったときにフォローしてくれる仕組みが標準です。
面接で緊張しすぎて伝えたいことが伝わらなかった、という後悔ほどもったいないものはありません。同行があるだけで、当日の自分の落ち着きがまるで違ってきます。
まとめ：面接は「準備したぶんだけ通る」
最後にもう一度整理します。
- 面接で見られているのは「一緒に働きたい人か」
- スキルより、表情・話し方・笑顔・退職理由の伝え方が効く
- 退職理由は本音を全部話さない。前向きな部分だけを切り出す
- 志望動機は「この職場で何をしたいか」まで踏み込む
- 落ちた面接は「ミスマッチを教えてくれた」と捉えて自分を責めない
- 一人で挑まない。エージェントを味方につける
面接は才能ではなく、準備で結果が決まります。準備ができる相手と組んで挑んでください。
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筆者： 薬剤師める｜転職経験3回・病院↔調剤経験あり・コーギーと猫4匹と暮らす現役薬剤師